迈克尔·费森贝克于2011年作为一名操作工加入stoba。时至今日，他已是一个23人团队的负责人。他的发展表明： 任何有志于发展、成长和帮助塑造公司的人，都有机会在stoba成长。在采访中，迈克尔·费森贝克介绍了他在公司的经历。

在stoba工作有两个特点：处理创新技术和强烈的团队精神。在我们位于布尔诺的捷克基地也是如此。再加上公平的工作条件，为工作以外的生活留出足够的时间和其他公司福利，员工可以期待一份既有保障又有前景的工作。目前，我们正在寻找愿意成为团队一员的新同事，并推动stoba的成功故事向前发展。

我们要感谢你们，我们所有的客户、合作伙伴和员工，感谢你们在过去一年中给予我们的合作和信任。在这一年里，我们能够通过深入的交流、灵活和凝聚力来迎接新的挑战。让我们在新的一年里以此为基础。我们充满信心和勇气地期待着2023年，因为新的一年也意味着许多新的相遇和个人对话，在这些对话中，我们与你们一起发展前瞻性的想法和创新。

考虑到这一点，我们祝你有一个快乐和轻松的假期。

对许多年轻人来说，找到一个适合自己的企业培训并非易事。特别是由于他们缺乏对企业的洞察力，往往很难匹配到与自己的期望值相符的企业。因此，在stoba，我们非常重视在申请过程中充分了解申请人，让他们尽可能清楚地了解企业、企业文化和培训程序。我们的学员也证实了这种方法的有效性。连续两年，他们在Backnang工厂的期末考试中取得了良好的成绩，斯图加特地区工商会向stoba颁发了技术-商业领域良好培训成果的证书。

碳中和生产--对于像Stoba这样在高峰期每小时用电高达7000千瓦的生产厂家来说并非易事。但其实，这种高能源消耗的工业界更应该有责任地使用更环保的能源方式生产。在这种情况下，二氧化碳排放问题和能源问题不仅是一个越来越大的财务负担--客户、供应商和社会现在也要求他们的商业伙伴以一种有环保意识的方式行事，为气候保护做出积极贡献。基于此，stoba现在正在与西门子合作，想在一个联合项目中实现这一目标。由此，stoba不仅可以在2030年之前迈出实现二氧化碳零排放的一步，还可以通过其自身的可持续能源发电为电动汽车提供充电站。此概念经共同开发，由stoba依靠西门子的专业知识和经验来实施。

stoba的InspectorONE将视觉部件检测提升到了一个新的水平：全自动化并配备了机器自动学习的软件，使得其不仅能检测出各种工件中最小的缺陷，还能学习预测这些缺陷，从而在根源上预防。通过这一创新，使我们的客户在减少废品数量的同时提高产品质量。

对制造行业的要求，例如汽车、医药、航空和航天技术，以及工具和模具制造，正在不断提升。要在增加件数的同时实现高精度成品，则需要在工件加工时采用高度匹配的灵活加工技术。

每年积极进取的新学员在stoba开始他们的职业生涯。他们是stoba面向未来不可或缺的重要组成部分，遵循 "致力于进步 "的宗旨。目标是培养一批在stoba有长远职业规划的自己的高水平专家。作为2015年推出的Talent@stoba计划的一部分, 在巴克南，培训中表现突出的学员被给予了特殊的支持。