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具有潜力的职业高起点:Talent@stoba优秀学员晋升计划

每年积极进取的新学员在stoba开始他们的职业生涯。他们是stoba面向未来不可或缺的重要组成部分,遵循 "致力于进步 "的宗旨。目标是培养一批在stoba有长远职业规划的自己的高水平专家。作为2015年推出的Talent@stoba计划的一部分, 在巴克南,培训中表现突出的学员被给予了特殊的支持。

 

该项目背后的想法是以一种结构化和战略性的方式向年轻人介绍他们以后可以在stoba承担的具体任务。"为了做到这一点,我们通常从每个年级组中提名一到两个人,一方面是因为他们的成绩突出,另一方面是因为他们的个人表现好,"位于Backnang的stoba工厂的人力资源主管Roland Gaus解释说。然后,学员们会收到不同的邀约,例如,驻外、继续深造或者直接取得永久劳动合同。  

Roland Gaus补充说:"我们接受一些参加一年培训的学员加入该计划,学员被承诺提供支持的时间点。这是该人才计划与其他公司人才计划的不同之处。"因此,如果学员们想要参与到这个项目,在培训的前三分之一之后,他们就已经知道,从长远的眼光来看,他们之后在stoba担任的角色是非常有前景的。 

根据学员的表现和培训团队的评估,青年人才被分为三个阶段级别,每个等级得到的支持不同。例如,第一阶段熟悉专业领域,如车削或特殊工艺,对相应设备的针对性培训。在第二阶段,在编程和设备设定方面提供额外的培训(由stoba支付),并为学员夜校费用提供帮助。之后是在stoba全球各地的任一个海外业务单元驻留,也是由stoba资助。在第三阶段也是最高级阶段别中,年轻的技术工人从更广泛的内部进修或得到更多校外培训的补助。此后,将在国外的一个Stoba业务单元工作数月。  

 

参与者的热情

Lukas Gebhardt是通过该项目获得支持的年轻人之一,他兴奋的讲到:"由于stoba的支持,我能够在培训后直接在夜校完成技术员的学位。这是个千载难逢的好机会,也是对培训期间所做工作和成就的极大赞赏。" 他的同事Maik Schäfer学习了同样的课程,他补充说:"整个项目过程是非常紧凑的,因为进修总共需要四年时间,在此期间你的学习和工作是并行的。绝对值得拥有!"    

Roland Gaus知道在四年内承担起工作和学校的双重负担不容易:"当然,该计划意味着我们的学员要在相对较早的时候做出某种承诺,走上这条特殊的规划好的道路并不容易,尤其是在人们还很年轻的时候。另一方面,这条规划好的道路前途一片光明,无论是对职业规划还是个人发展。"   

总的来说,每位学员都对 talents@stoba 迄今所产生的结果感到非常满意:"到目前为止,所有被提名的学员也都贯彻了该项目的计划。他们中的许多人仍然在stoba工作--在非常好的职位上。这是一个良好的开端,表明学员与stoba作为雇主之间存在相互信任。我们对此感到非常高兴,"Roland Gaus 总结道。 

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