Sedm mladých talentů ze školícího oddělení stoba v Backnangu se tento týden stalo "energetickými skauty" s certifikátem IHK. Vytipovali místa ve firmě, kde lze optimalizovat energetickou účinnost - a poté vypracovali odpovídající návrhy řešení. Výsledky budou realizovány v letošním roce.

V našem nejnovějším TecStory popisujeme skvělou spolupráci mezi společnostmi stoba a Beckhoff.

Inovativní společnosti potřebují kreativní mozky, které chtějí něco změnit. Naši studenti na stážích jsou mimo jiné závanem čerstvého vzduchu a vždy nových perspektiv: Obohacují oddělení marketingu a komunikace a personální oddělení o znalosti a aktuální témata, a stávají se tak důležitou součástí společnosti stoba. V rozhovoru naše tři pracující studentky Luzy, Alisa a Lisa prozradily, jak vypadá jejich každodenní život ve společnosti stoba, proč jsou tu rády a co je pohání mimo práci.

Změna klimatu je zřejmá a vyžaduje opatření. Zatímco jiné společnosti se otázkou CO2 neutrality zabývají jen pomalu, společnost stoba ve Weinstadtu začala snižovat emise CO2 již před deseti lety. Začalo to fotovoltaickým systémem o výkonu 99,9 kWp, který byl instalován na střechách areálu společnosti.

Michael Fesenbeck nastoupil do společnosti stoba v roce 2011 jako učeň obsluhy strojů. Dnes vede 23-členný tým. Jeho vývoj ukazuje: Každý, kdo má chuť se rozvíjet, růst a podílet se na utváření společnosti, má ve společnosti stoba příležitost. V rozhovoru Michael Fesenbeck přiblížil své zkušenosti z práce ve společnosti.

Práci ve společnosti stoba charakterizují především dvě věci: práce s inovativními technologiemi a silný týmový duch. Tak je tomu i na našem českém pracovišti v Brně. V kombinaci s férovými pracovními podmínkami, které ponechávají dostatek času na mimopracovní život, a dalšími firemními benefity mohou zaměstnanci očekávat práci s jistotou a perspektivou. V současné době hledáme nové kolegy, kteří by se rádi stali součástí týmu a posunuli úspěšný příběh společnosti stoba kupředu.

Rádi bychom vám, všem našim klientům, partnerům a zaměstnancům, poděkovali za spolupráci a důvěru, kterou jste nám v uplynulém roce projevili. Rok, v němž jsme byli schopni čelit novým výzvám díky intenzivní výměně, flexibilitě a soudržnosti. V novém roce na to navážeme. Na rok 2023 se těšíme s důvěrou a odvahou, protože nový rok znamená také mnoho nových setkání a osobních rozhovorů, v nichž společně s vámi rozvíjíme perspektivní nápady a inovace.

S ohledem na to vám přejeme šťastné a pohodové svátky.

Najít vhodnou vzdělávací společnost není pro mnoho mladých lidí snadný úkol. Zejména proto, že často nemají dostatečný přehled o společnosti a je proto obtížné odhadnout, co mohou očekávat. Ve společnosti stoba je proto kladen velký důraz na to, aby se uchazeči v průběhu přijímacího řízení dobře seznámili a získali co nejjasnější představu o společnosti, její kultuře a postupu školení. O tom, že tento přístup funguje, svědčí mimo jiné výkony našich stážistů: Již druhým rokem po sobě dosáhli v závěrečných zkouškách na pracovišti v Backnangu tak dobrých výsledků, že Průmyslová a obchodní komora regionu Stuttgart udělila společnosti stoba certifikát za mimořádně dobré výsledky v oblasti technicko-obchodního vzdělávání.