Kariéra ve společnosti stoba Precision Technology v Backnangu: kreativní přístup vítán

Nejprve se vyučil obsluhou stroje, poté se stal operátorem řezacího stroje a nakonec získal stálé místo ve výrobě. Michael Fesenbeck tak ve společnosti stoba prošel již několika etapami. Když však v roce 2020 začal pracovat na zkrácený úvazek v době covidu, bylo mu jasné, že to nemůže být ono. "Proto jsem se rozhodl, že si sám udělám víkendový kurz, abych získal titul kvalifikaci na strojní průmyslovce," říká devětadvacetiletý muž. "Kvůli tomu jsem pravidelně trávil soboty, neděle a svátky ve škole, dokud jsem kurz na konci roku 2021 nedokončil."

Rozhodnutí, které si kromě práce ve stobě v třísměnném modelu vyžádalo velké nasazení a motivaci, ale nakonec se více než vyplatilo: "Hned v lednu 2022 bylo interně vypsáno výběrové řízení na pozici vedoucího oddělení, o kterou jsem se okamžitě ucházel," říká Michael Fesenbeck. A s úspěchem: od konce loňského roku je na své nové pozici zodpovědný za 23členný tým.  

Do té doby neměl s prací manažera žádné zkušenosti. "Znám ale druhou stranu a vím, co jsem tehdy od manažera očekával a chtěl. Umím se proto velmi dobře vžít do situace svých lidí a jsem si vědom toho, co každý den dělají," vysvětluje. V souladu s tím je pro něj důležité vzájemné uznání, férovost a otevřenost. Každý den začíná v šest hodin ráno prohlídkou svého oddělení, aby zkontroloval situaci a probral možné úkoly pro daný den. "Osobně chci být svému týmu k dispozici jako kontaktní osoba a signalizovat, že existuje sounáležitost napříč všemi úrovněmi."

Tuto nezkrotnou touhu zapojit se a rozvíjet budoucnost po osobní i technologické stránce stoba podporuje. Potvrzuje to i Roland Gaus, vedoucí personálního oddělení v závodě Backnang: "stoba se vyžívá v souhře lidí, spolupráce, technologií a budoucnosti. Kreativním a motivovaným mozkům, které toto přesvědčení pohánějí svým odhodláním a vůlí věci utvářet, samozřejmě nabízíme prostor a podporu, kterou k tomu potřebují!" V neposlední řadě jsou proto nedílnou součástí společnosti četné programy dalšího vzdělávání, z nichž některé již začínají učňovským školením. 

Pro Michaela Fesenbecka je už dnes jisté jedno: pokud to bude možné, rád by odešel do důchodu ve stobě. "Moje práce je náročná a krásná zároveň. Každý den je jiný. A stále mám spoustu nápadů, které bych chtěl realizovat - ať už jde o výrobu nebo organizační záležitosti, jako je optimalizace byrokracie našich procesů."

Na otázku, co by si s sebou měli přinést lidé, kteří se chtějí uplatnit ve společnosti stoba, má jasnou odpověď: "Chuť do práce, ctižádostivost, čistý a pořádný způsob práce a také spolehlivost a povědomí o kvalitě." 

Přehled všech volných pracovních míst v Backnangu i možnost podat spekulativní žádost najdete na stránce Lidé a práce.