[Translate to Czech:]
27.09.2022

Silné oddělení se silnými stážisty - IHK oceňuje úspěchy ve vzdělávání na stobě

Najít vhodnou vzdělávací společnost není pro mnoho mladých lidí snadný úkol. Zejména proto, že často nemají dostatečný přehled o společnosti a je proto obtížné odhadnout, co mohou očekávat. Ve společnosti stoba je proto kladen velký důraz na to, aby se uchazeči v průběhu přijímacího řízení dobře seznámili a získali co nejjasnější představu o společnosti, její kultuře a postupu školení. O tom, že tento přístup funguje, svědčí mimo jiné výkony našich stážistů: Již druhým rokem po sobě dosáhli v závěrečných zkouškách na pracovišti v Backnangu tak dobrých výsledků, že Průmyslová a obchodní komora regionu Stuttgart udělila společnosti stoba certifikát za mimořádně dobré výsledky v oblasti technicko-obchodního vzdělávání.


Na certifikátu stojí: "Stážisté z vaší společnosti absolvovali školení mimořádně úspěšně a dosáhli vynikajících výsledků při letošních závěrečných zkouškách IHK v letním semestru 2022. [...] Těchto úspěchů by nebylo možné dosáhnout bez maximálního nasazení a dobré součinnosti všech, kteří se na školení podíleli." Zejména s ohledem na skutečnost, že období školení této ročníku z velké části spadalo do období pandemie korony, je tento výsledek mimořádným úspěchem. "Našim učňům nabízíme průběžnou projektovou výuku, při níž mohou samostatně plánovat a prakticky realizovat ucelený výrobní proces a kontrolovat jeho kvalitu," říká Markus Gebhardt, vedoucí výuky ve společnosti stoba v Backnangu. "Ve zvláštních podmínkách posledních dvou let jsme to udělali nejlépe, jak jsme mohli, a jsme rádi, že se nám tato práce vyplatila." 

K základům úspěšné spolupráce mezi společností stoba a stážisty patří kromě praktického významu i další věci: "Mnoho uchazečů u nás například absolvuje praxi ještě předtím, než se přihlásí," vysvětluje Tanja Siegelová z oddělení vzdělávání na pracovišti v Backnangu. "Obě strany - stážisté i stoba - tak mají možnost se vzájemně poznat a rozhodnout se, zda je učňovská praxe možná." 

Během školení se pak dbá nejen na výuku běžných osnov, ale také na školení v okrajových oblastech, které účastníkům školení umožňují flexibilnější oblasti pozdějšího uplatnění. Kromě toho jsou pro stážisty připraveny pobyty v zahraničí a společné projekty napříč lokalitami. Balíček doplňují podpůrná opatření za mimořádně dobré výsledky a vysokou míru zaměstnanosti. "Pouze jeden učeň nám po vyučení odešel do jiné firmy, pokud nepokračoval na mistrovskou, technickou nebo strojírenskou školu," říká Markus Gebhardt. 

Christian Peschke, jednatel závodu Backnang, shrnuje: "Oddělení vzdělávání je a zůstane nezbytnou součástí naší budoucí koncepce - protože potřebujeme mladé, motivované kvalifikované pracovníky, kteří nám pomohou být stále lepšími. Jsme hrdí na vynikající výsledky našeho vzdělávacího oddělení a velmi nás těší, že jsou i takto vnímány a odměňovány." 

Zveřejněno 27.09.2022

Kategorie: Precision Technology, Backnang