Werkstudent (M/W/D) People – Personalmarketing & Talent Acquisition

stoba Precision Technology, 
Backnang, 
Deutschland

WAS DU MACHST.

  • Du unterstützt im Bereich Talent Acquisition, um den Einstellungsbedarf der internen Auftraggeber zu decken, effektive Beschaffungsstrategien zu implementieren und eine positive End-to-End-Kandidatenerfahrung zu gewährleisten.
  • Du assistierst im Bereich Active Sourcing durch Identifizierung und aktive Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle (wie z. B. LinkedIn und XING) sowie im Daily Business des Bewerbermanagements.
  • Du unterstützt bei der Analyse und Umsetzung eines übergreifenden, strategischen HR-Projektes im Themenfeld „Mitarbeiterbindung“ und leistest einen wichtigen Beitrag bei der Organisation und Implementierung interner Community-Projekte.
  • Du übernimmst vielfältige Teilaufgaben, um unsere Arbeitgeberkampagne weiter voranzutreiben, wie z.B. Recherchen zu neuen Personalmarketingtrends oder die Mitarbeit an Projekten zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
  • Du entwickelst aufmerksamkeitsstarke Maßnahmen für unsere Zielgruppen, indem Du Social-Media Beiträge erstellst, Posts in den sozialen Netzwerken gestaltest und die Entwicklung und Verbesserung unserer Karriereseite unterstützt.
  • Du leistest Deinen Beitrag bei organisatorisch-administrativen Aufgaben, wie z. B. Unterstützung bei der Auswertung und Aufbereitung von Daten, Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen.
  • Du wirkst bei Videodrehs & Fotoshootings sowie bei deren Nachbearbeitung mit.
  • Du arbeitest mit einem virtuellen Team zusammen.

WAS DU KANNST.

  • Du bist ein kreativer Kopf, hast auch mal verrückte Ideen und traust Dich, darüber zu sprechen und diese aktiv miteinzubringen.
  • Du organisierst Dich selbstständig, bist umsetzungsstark und zeichnest Dich durch eine strukturierte Arbeitsweise aus.
  • Du übernimmst gerne Verantwortung für Deine Projekte und gehst flexibel auf Änderungen ein.
  • Du verfügst über ein sicheres, sympathisches und professionelles Auftreten und zeigst mit Deiner offenen Persönlichkeit Begeisterung im Umgang mit Menschen.
  • Du bist kontaktstark und kommunizierst mit enthusiastischer Überzeugungskraft.
  • Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und hast ein gutes Sprachgefühl.

WAS DU MITBRINGST.

  • Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang und hast Deinen Studienschwerpunkt idealerweise in den Bereich Human Resources gelegt.
  • Du befindest Dich im fortgeschrittenen Bachelorstudium oder bereits im Masterstudium und bist noch mindestens ein Jahr immatrikuliert.
  • Du interessierst Dich für innovative und digitale Recruiting- und Personalmarketingtrends und bist im Idealfall bereits mit Direct Sourcing über z.B. LinkedIn und XING vertraut.
  • Du bringst Vorkenntnisse und ein hohes Maß an Interesse für den Bereich Personalentwicklung mit.
  • Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in den Office-Anwendungen Excel, PowerPoint und Word.
Die Tätigkeit kann vollständig remote ausgeübt werden. Es werden Bewerbungen aus allen Teilen Deutschlands und der Welt angenommen, solange die Arbeitssprache Deutsch ist. Das Team arbeitet überwiegend virtuell zusammen und ist über Süddeutschland verteilt. Unsere Mitarbeitenden befinden sich an sieben Standorten weltweit.

Industriekaufleute (m/w/d)

Ausbildungsdauer: 3 Jahre, Verkürzung auf 21/2 Jahre möglich

Einsatzgebiete

Einkauf, Vertrieb, Personal, Logistik, IT, Buchhaltung, Controlling, Produktionssteuerung

Voraussetzungen

  • Gute Mittlere Reife oder Abitur

Weiterbildung bei stoba

Inner-/außerbetriebliche Fortbildungsmaßnahmen (abhängig vom Arbeitsplatz und den persönlichen Zukunftswünschen) in vielen kaufmännischen Gebieten

Perspektiven

  • Übernahme nach Neigung und Bedarf
  • Weiterbildungen mit fachlicher Vertiefung
  • Mögliches Studium

Mechatroniker (m/w/d)

Ausbildungsdauer: 31/2 Jahre

Einsatzgebiete

Maschinen- und Anlagenbau, Automatisierungstechnik, Instandsetzung, vorbeugende Instandsetzung, Applikation

Voraussetzungen

  • Gute Mittlere Reife oder Abitur

Weiterbildung bei stoba

SPS, Robotik, IT

Perspektiven

  • Weiterbildung zum Meister oder Techniker
  • Mögliches Studium zum Ingenieur

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Ausbildungsdauer: 3 Jahre, Verkürzung auf 21/2 Jahre möglich

Einsatzgebiete

Wareneingang, Warenausgang, Produktions-Logistik, Organisation Logistik in der Verwaltung

Voraussetzungen

  • Mittlere Reife

Weiterbildung bei stoba

Inner-/außerbetriebliche Fortbildungsmaßnahmen (abhängig vom Arbeitsplatz und den persönlichen Zukunftswünschen)

Perspektiven

  • Übernahme in mehr oder weniger praktischen Gebieten der Logistik
  • Weiterbildungen mit fachlicher Vertiefung
  • Spezialisierung in zahlreichen Sonderthemen der Logistik

stoba Präzisionstechnik GmbH & Co. KG

DEUTSCHLAND

Fundament des stoba Precision Technology Erfolges ist das seit Jahrzehnten aufgebaute Know-how in der Fertigung von metallischen Präzisionsteilen in Großserie.

Backnang ist der noch heute aktuelle Produktionsstandort, von dem damals alles ausging.

Meilensteine

1961

Gründung der stoba Precision Technology, Backnang und Grundsteinlegung der heute weltweit aktiven stoba Gruppe.

1964

Der erste Bearbeitungsschritt eines jeden stoba Precision Technology Produktes ist seither der Drehprozess. Dabei wird aus Stangenmaterial oder einem Schmiederohling die Rohkontur hergestellt.

1986

Eröffnung des stoba Precision Technology Ausbildungszentrums. Hier werden die Auszubildenden bestens geschult und auf ihre späteren Aufgabengebiete vorbereitet.

Standortspezifikationen

  • 40.000 qm Produktionsfläche
  • 300 hochautomatisierte Anlagen
  • 300.000 Teile am Tag

TECHNISCHER PRODUKTDESIGNER MASCHINEN- UND ANLAGENBAU (m/w/d)

Ausbildungsdauer: 31/2 Jahre

Einsatzgebiete

Konstruktion von Bauteilen, Baugruppen, Vorrichtungen und Maschinen

Voraussetzungen

  • Gute Mittlere Reife (Schwerpunkt Mathematik und Physik) oder Abitur

Weiterbildung bei stoba

Inner-/außerbetriebliche Fortbildungsmaßnahmen (abhängig vom Arbeitsplatz) in Richtung Computertechnik, Pneumatik, SPS, CAD, CAM, EDV

Perspektiven

  • Weiterbildung zum Industriemeister oder Techniker
  • Mögliches Studium zum Ingenieur

ELEKTRONIKER FÜR AUTOMATISIERUNGSTECHNIK (m/w/d)

Ausbildungsdauer: 31/2 Jahre

Einsatzgebiete

Produktions- und Fertigungsautomation, Verfahrens- und Prozessautomation

Voraussetzungen

  • Gute Mittlere Reife oder Abitur

Weiterbildung bei stoba

Inner-/außerbetriebliche Fortbildungsmaßnahmen (abhängig vom Arbeitsplatz) in Richtung Computertechnik, Pneumatik, SPS, CAD, EDV, Anlagentechnik, Prozesstechnik

Perspektiven

  • Weiterbildung zum Industriemeister oder Techniker
  • Mögliches Studium zum Ingenieur

ELEKTROFACHKRAFT FÜR FESTGELEGTE TÄTIGKEITEN (m/w/d)

Ausbildungsbegleitend: 2 Jahre

Einsatzgebiete

An festgelegter Anlage oder Maschine

Voraussetzungen

  • Gute Mittlere Reife oder Abitur
  • Gute Leistungen innerhalb der Berufsausbildung zum Industriemechaniker oder Zerspanungsmechaniker

Weiterbildung bei stoba

Inner-/außerbetriebliche Fortbildungsmaßnahmen (abhängig vom Arbeitsplatz) in Richtung Computertechnik, Pneumatik, SPS, CAD, CAM, EDV

MASCHINEN- & ANLAGENFÜHRER (m/w/d)

Ausbildungsdauer: 2 Jahre

Einsatzgebiete

Produktionsanlagen der Metall- u. Kunststofftechnik, Montagearbeiten, Instandhaltung

Voraussetzungen

  • Guter Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife

Weiterbildung bei stoba

Inner-/außerbetriebliche Fortbildungsmaßnahmen (abhängig vom Arbeitsplatz) in Richtung Computertechnik, Pneumatik, SPS, CAD, CAM, EDV

Perspektiven

  • Ausbildungsfortführung zum Zerspanungsmechaniker

  • Weiterbildung zum Industriemeister oder Techniker

INDUSTRIEMECHANIKER (m/w/d)

Ausbildungsdauer: 31/2 Jahre

Einsatzgebiete

Feingerätebau, Maschinen- und Anlagenbau, Maschineninstandhaltung, Produktionstechnik

Voraussetzungen

  • Gute Mittlere Reife oder Abitur

Weiterbildung bei stoba

Inner-/außerbetriebliche Fortbildungsmaßnahmen (abhängig vom Arbeitsplatz) in Richtung Computertechnik, Pneumatik, SPS, CAD, CAM, EDV

Perspektiven

  • Weiterbildung zum Industriemeister oder Techniker
  • Mögliches Studium zum Ingenieur

ZERSPANUNGSMECHANIKER (m/w/d)

Ausbildungsdauer: 31/2 Jahre

Einsatzgebiete

Fräsmaschinensysteme, Drehmaschinensysteme, Schleifmaschinensysteme, Bearbeitungszentren

Voraussetzungen

  • Gute Mittlere Reife oder Abitur

Weiterbildung bei stoba

Inner-/außerbetriebliche Fortbildungsmaßnahmen (abhängig vom Arbeitsplatz) in Richtung Computertechnik, Pneumatik, SPS, CAD, CAM, EDV

Perspektiven

  • Weiterbildung zum Industriemeister oder Techniker
  • Mögliches Studium zum Ingenieur