Závazek k vyšší energetické účinnosti: stážisté společnosti stoba se stávají energetickými skauty

Úniky stlačeného vzduchu a osvětlení - to byly dva hlavní projekty, na které se stážisté, z nichž šest je mechatroniků a jeden operátor řezacího stroje, ve svých projektech zaměřili. "Nejprve jsme absolvovali školení na téma energetické účinnosti," vysvětluje Marcus Bolter, učeň třetího ročníku. "Pak jsme ve dvou skupinách obešli celou firmu a podrobně se zabývali tím, kde bychom mohli energii využívat ještě efektivněji." Poté své nápady shrnuli a každý z nich se rozhodl, na jaké téma se zaměří.  

V průběhu čtyř týdnů pak učni prováděli rozsáhlý výzkum, prováděli měření a analýzy a vypracovávali návrhy řešení. "Bylo opravdu skvělé, že jsme mohli takto samostatně pracovat na praktickém projektu a dělat si vlastní věci od začátku do konce," říká Daniel Wolf, rovněž učeň třetího ročníku. 

Přesvědčivá řešení 

Závěrečná prezentace učňů před zástupci průmyslové a obchodní komory ukázala, že svou práci odvedli dobře: obě skupiny zaujaly promyšlenými přístupy a chytrými řešeními, která byla oceněna 98 a 100 body ze 100 možných. Přístupy zahrnovaly například výměnu halogenových žárovek za LED žárovky a instalaci detektorů pohybu a časových spínačů. V oblasti stlačeného vzduchu byl kladen důraz na detekci úniků v pistolích na stlačený vzduch. "Mnoho lidí považuje dostupnost stlačeného vzduchu za samozřejmost. Je však těžké uvěřit, jak nákladné je jeho skutečné získání pomocí elektrické energie," vysvětluje Kevin Jauernig, člen projektové skupiny pro stlačený vzduch. "Musíme proto našim kolegům sdělit, jak je důležité rozpoznat například porézní hadice nebo uvolněné spojky a včas je vyměnit." V této souvislosti dospěly obě skupiny k závěru, že rozhodujícím faktorem pro úspěšný energetický management je senzibilizace zaměstnanců na tyto otázky. 

Účastníci školení byli také schopni doložit svá navrhovaná řešení porovnáním investičních nákladů a potenciálních úspor a představit možné přístupy. 

Jejich nápady se setkaly s nadšením i u stobského publika. "Kluci odvedli opravdu dobrou práci a výsledky představují důležitý potenciál pro to, jak můžeme naplnit naši odpovědnost za lidi a životní prostředí," řekl Arne Bihler z oddělení zdraví, bezpečnosti a životního prostředí. "Přispívají k našemu hlavnímu celkovému cíli, kterým je energeticky účinná výroba bez emisí CO2." S realizací nápadů by se proto mělo začít co nejdříve. Za tímto účelem budou tři ze stážistů po úspěšném absolvování školení přijati přímo do příslušné oblasti.  

Markus Gebhardt, vedoucí vzdělávání v technické oblasti, shrnuje:

"Energetičtí skauti opět ukazují, jak cenná je práce s mladými lidmi v různých oblastech podniku. Vyzýváme je a povzbuzujeme - a to přináší obrovskou přidanou hodnotu jak pro stážisty, tak pro společnost stoba."

Certifikace je jedním z mnoha opatření, která společnost stoba přijala, aby jako firma převzala odpovědnost za udržitelné obchodní postupy. Mezi další příklady patří práce na výrobě neutrální z hlediska C02 v závodech v Backnangu a Weinstadtu, silný závazek ke vzdělávání a sponzorství Tour Ginkgo.